為健全技術(shù)工人評價選拔制度，拓寬技能人才發(fā)展空間，山東省人力資源和社會保障廳日前印發(fā)《關(guān)于在企業(yè)試行設(shè)立特級技師崗位的通知》，明確在山東已備案開展技能人才自主評價的企業(yè)中，試行設(shè)立特級技師崗位。

在特級技師的評選方式和個人待遇上，山東規(guī)定，開展技能人才自主評價的企業(yè)，根據(jù)工作需要和企業(yè)技能人才隊伍現(xiàn)狀，自主設(shè)立特級技師崗位，采取評聘結(jié)合方式，開展特級技師評聘工作。聘用到特級技師崗位的人員，按照企業(yè)正高級工程師兌現(xiàn)工資待遇，并在人才服務、政策支持以及參與社會事務等方面，與正高級工程師享受同等待遇。

據(jù)山東省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責人介紹，設(shè)立特級技師崗位、開展特級技師評價，有利于充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面的主體作用，能夠進一步提高技能人才評價的科學性、規(guī)范性和針對性，培養(yǎng)一批高技能領(lǐng)軍人才。(作者 邵魯文)