大洋網(wǎng)訊 今日（1月20日），廣州市總工會(huì)在全國(guó)工會(huì)系統(tǒng)率先編印的《廣州工會(huì)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益典型案例》（以下簡(jiǎn)稱“《案例》”）。《案例》收錄了3件新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益典型案例——《疫情隔離期間遭解雇 工會(huì)力助司機(jī)妥維權(quán) 》《快遞小哥遇困境 工會(huì)助力促調(diào)解》《主播平臺(tái)“糊涂賬” 工會(huì)律師來(lái)厘清》，涉及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者遭遇到的勞動(dòng)合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系以及公司拖欠支付工資等各類情形。

《廣州工會(huì)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益典型案例》部分案例

案例：快遞小哥遇困境 工會(huì)助力促調(diào)解

一、基本案情

小伍于2013年11月4日入職某物流公司，任快遞員，但該公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未為其辦理社保。 2021年4月28日，小伍以公司拒絕補(bǔ)繳社保為由與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，其間雙方曾私下協(xié)商補(bǔ)償?shù)仁乱?，但協(xié)商未果，公司在小伍離職后拒不向其支付2021年4月份工資。 因多次協(xié)商不成，小伍于2021年5月10日向廣州市某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二、勞動(dòng)者訴求

（一）要求公司支付2021年4月1日至2021年4月28日期間的工資； （二）要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、處理過(guò)程與結(jié)果

該區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議三方聯(lián)合調(diào)解中心接到仲裁委委派后，立即指派工會(huì)律師進(jìn)行案前調(diào)解。調(diào)解前期，該公司辯稱與小伍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為小伍要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求無(wú)理可據(jù)。工會(huì)律師向雙方當(dāng)事人詳細(xì)了解情況，核實(shí)證據(jù)材料后，一方面，耐心向公司釋明法律，告知其拒不支付職工工資的法律后果，又從誠(chéng)信方面進(jìn)一步勸導(dǎo)，告知其被認(rèn)定失信后有可能造成的不利局面；另一方面，積極與勞動(dòng)者交流。最終，雙方約定該公司分期向小伍支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，既保障了小伍的權(quán)益，也確保公司能夠正常運(yùn)營(yíng)。雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，現(xiàn)場(chǎng)簽署調(diào)解協(xié)議并置換調(diào)解書(shū)，本案最終調(diào)解成功結(jié)案。

四、工會(huì)律師釋法

本案涉及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障問(wèn)題，爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于用人單位與勞動(dòng)者是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)踐中，關(guān)于物流、快遞等新就業(yè)形態(tài)行業(yè)與其雇傭人員是否屬于勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題仍存在爭(zhēng)議。對(duì)此，應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)特征予以認(rèn)定。依照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）的規(guī)定，認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系一般應(yīng)具備以下條件：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、 法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng) 勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng) 管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 本案中，小伍與該公司雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方對(duì)小伍的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容均有約定。小伍在職期間接受公司管理，按照公司的安排提供勞動(dòng)，需遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，存在待崗時(shí)間要求，休息休假均需經(jīng)過(guò)公司請(qǐng)假審批流程，且公司會(huì)每月對(duì)小伍工作情況進(jìn)行總結(jié)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。 因此，小伍與公司具有較強(qiáng)的人身從屬關(guān)系，且小伍提供收、派快遞等勞動(dòng)系該物流公司的業(yè)務(wù)組成部分。小伍提交的銀行流水顯示，公司每月15日左右以銀行轉(zhuǎn)賬形式向小伍支付上個(gè)月工資，亦符合勞動(dòng)關(guān)系工資支付規(guī)律。

五、典型意義

獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參加社保是勞動(dòng)者的重要權(quán)利。本案中，用人單位為規(guī)避用工責(zé)任而未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但實(shí)際履行中符合勞動(dòng)關(guān)系特征，也應(yīng)依法認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)律師促使用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成和解，依法保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，亦維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。作為生產(chǎn)力新的組織形式，新就業(yè)形態(tài)用工模式對(duì)拓展消費(fèi)市場(chǎng)、增加就業(yè)等方面起到了積極作用。在這種新的用工模式下，作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)重視合同的訂立，提升法律意識(shí)；作為用人單位，應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工管理，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)；作為工會(huì)律師，應(yīng)當(dāng)注重保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

文/廣州日?qǐng)?bào)·新花城記者 鄧瀟麗 通訊員 穗工宣