大洋網(wǎng)訊 沒有簽訂勞動合同，是不是等于不存在勞動關(guān)系呢？發(fā)生糾紛時(shí)，是不是就沒法維權(quán)了？不是。記者今日從廣州市白云區(qū)法院獲悉，該院就審結(jié)了一起勞動糾紛案件。法院指出，未簽訂書面勞動合同，不代表勞動關(guān)系就不成立。

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多年前，韋某入職卡某公司從事粉類包裝工作。起初，雙方未簽訂勞動合同，工資以現(xiàn)金方式發(fā)放，后以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，沒有工資條，也不需要簽收。

2016年1月4日，雙方簽訂三年期勞動合同。合同期屆滿后，雙方續(xù)簽了三年期勞動合同。2020年1月14日，為表彰韋某愛崗敬業(yè)，卡某公司頒發(fā)《榮譽(yù)證書》，特授予韋某“十年服務(wù)獎”。

因卡某公司沒有給韋某繳納社保，韋某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)與卡某公司在2009年4月2日至2021年9月15日期間存在勞動關(guān)系。

經(jīng)仲裁裁決確認(rèn)2016年1月4日至2021年9月15日期間存在勞動關(guān)系，駁回韋某的其他仲裁請求。韋某不服仲裁裁決，訴至法院。

廣州市白云區(qū)人民法院一審判決：確認(rèn)韋某與卡某公司自2010年1月15日至2021年9月15日期間存在勞動關(guān)系，駁回韋某的其他訴訟請求。雙方均服判，本案現(xiàn)已生效。

經(jīng)辦法官指出，勞動者起訴要求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)遵循“誰主張、誰舉證”的一般舉證原則，由勞動者就其主張存在勞動關(guān)系承擔(dān)初步舉證責(zé)任。同時(shí)，考慮到勞動者受客觀條件所限，其舉證能力相對有限，有些證據(jù)往往難以獲得。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條之規(guī)定，與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

未簽訂書面勞動合同，不代表勞動關(guān)系就不成立。本案中，韋某為證明未簽訂勞動合同期間其與卡某公司存在勞動關(guān)系，提供了工牌、工服、通行證、工資轉(zhuǎn)賬的銀行流水及公司頒發(fā)的榮譽(yù)證書等證據(jù)。從韋某提供的銀行流水清單來看，顯示轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資最早在2011年11月，卡某公司雖否認(rèn)系其公司向韋某發(fā)放的工資，但結(jié)合韋某提供的《榮譽(yù)證書》來看，韋某獲得了十年服務(wù)獎，可以佐證韋某的入職時(shí)間。

因此，從證書落款時(shí)間2020年1月14日往前推十年，可以佐證韋某的入職時(shí)間為2010年1月15日。韋某對此前存在勞動關(guān)系無證據(jù)證明，法院對該部分訴請不予支持。結(jié)合本案的工資銀行流水以及《勞動合同書》，法院確認(rèn)韋某與卡某公司2010年1月15日至2021年9月15日期間存在勞動關(guān)系。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的直接憑證。在此提醒，用人單位及勞動者都應(yīng)當(dāng)提高法律意識，為防止或減少勞動爭議，用人單位應(yīng)依法在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者要督促用人單位及時(shí)簽訂書面勞動合同，并在日常工作中注意留存應(yīng)聘入職材料、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)記錄、能夠證明身份的證件、工作往來郵件及聊天記錄、用人單位頒發(fā)的榮譽(yù)證書、獎狀等證據(jù)，一旦發(fā)生勞動爭議，可有效維權(quán)。

文/廣州日報(bào)·新花城記者：章程 通訊員：云法宣